“แต่งตัวสำหรับงานที่คุณต้องการ ไม่ใช่งานที่คุณมี” “สบตากัน” “ฝึกจับมือให้แน่น”เมื่อพูดถึงคำแนะนำในการสัมภาษณ์งาน มักจะดูเหมือนไม่มีอะไรใหม่ภายใต้ดวงอาทิตย์ แม้ว่าคำแนะนำแบบคลาสสิกจะไม่มีวันล้าสมัย แต่เทรนด์ต่างๆ นั้นเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา และไม่ว่าจะเกิดจากเทคโนโลยีใหม่หรือบรรทัดฐานจากรุ่นสู่รุ่น สิ่งเหล่านี้มีอิทธิพลต่อกระบวนการสัมภาษณ์ทั่วทั้งกระดานอย่างไม่ต้องสงสัย
การจ้างงานที่มีความหวังกำลังดำเนินการอยู่ หากการสัมภาษณ์
ที่สำคัญปรากฏขึ้นในปฏิทินของคุณ คุณอาจสงสัยว่า: “วัตถุประสงค์ของเรซูเม่ “เกิน” หรือไม่ “ฉันควรเลือกพื้นหลังแบบใดสำหรับการสัมภาษณ์ทางวิดีโอของฉัน” “ข้อความขอบคุณทางกายภาพดูหมดหวังเกินไปหรือไม่ “
ไม่ต้องกลัว: เราได้พูดคุยกับโค้ชด้านอาชีพ ผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างแบรนด์ และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานล่าสุดที่ต้องทำในปี 2018 นี่คือสิ่งที่คุณควรรู้ก่อนไป
ตัดคำศัพท์เรซูเม่ที่ใช้มากเกินไปออก
ในเดือนมกราคม LinkedIn ได้เปิดตัวรายการ”buzzwords” ที่ใช้บ่อยที่สุด 10 อันดับแรกจากปีที่ผ่านมาและ – แปลกใจ – เป็นคำศัพท์ทั้งหมดที่คุณควรหลีกเลี่ยงในประวัติย่อของคุณ โดยธรรมชาติแล้ว คำศัพท์ปากต่อปากมักถูกใช้แทนคำที่คลุมเครือสำหรับภาษาที่เจาะจงและนำไปใช้ได้จริง สมมติว่าถ้าคุณกำลังอธิบายตัวเองว่าเป็นผู้นำที่มีทักษะและประสบการณ์ซึ่งมีแรงจูงใจและหลงใหลในกลยุทธ์การสร้างสรรค์เฉพาะด้านและความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้น คุณควรเริ่มต้นใหม่ทั้งหมด
Dan Schawbel ผู้เขียนหนังสือ Promote Yourself: The New Rules for Career Success กล่าวว่า “เมื่อทุกคนใช้คำ เดียวกันหมดความหมาย
Wendi Weiner ประธานสมาคมนักเขียนเรซูเม่แห่งชาติ (National Resume Writers’ Association)กล่าวว่า เรซูเม่อีกอย่างที่ล้มเหลวคือคำว่า “responsible” หรือ “ความรับผิดชอบ” “นั่นเหมือนกับเดธโน้ตของเรซูเม่” เธอกล่าว
ให้เน้นที่กริยาการกระทำที่ทรงพลังซึ่งชี้ให้เห็นรายละเอียดที่ชัดเจน – อธิบายสิ่งที่คุณทำสำเร็จและวิธีการที่คุณทำ เลือกใช้สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยที่เน้นผลลัพธ์ห้าหรือหกจุดต่องานที่แสดงถึงโครงการที่คุณเป็นผู้นำ ข้อตกลงที่คุณจัดหา ธุรกรรมที่คุณทำ หรือเมตริกประสิทธิภาพ
คำแนะนำเดียวกันนี้ใช้กับโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ ซึ่งมีความสำคัญพอ ๆ กับเรซูเม่ Weiner กล่าวว่าการมีโปรไฟล์บนเว็บไซต์เครือข่ายมืออาชีพมีความสำคัญในช่วงปี 2015 หรือ 2016
ทิ้งวัตถุประสงค์กลับมาเพื่อสนับสนุนทักษะที่อ่อนนุ่มหรือบทสรุปอย่างมืออาชีพ
อันดับแรกในสามของเรซูเม่ของคุณคืออสังหาริมทรัพย์ชั้นดี
ดังนั้น สิ่งสำคัญคือต้องคิดอย่างมีวิจารณญาณเกี่ยวกับสิ่งที่สมควรได้รับในจุดนั้น หากคุณมีรายการวัตถุประสงค์ “แบบเก่า” อยู่ด้านบน ให้พิจารณาแทนที่ด้วยสิ่งที่ทันสมัยกว่า ” วัตถุประสงค์เหนื่อย” Mikaela Kiner ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของบริษัทที่ปรึกษาUniquelyHR กล่าว
ตัวเลือกหนึ่งสำหรับการเรียกเก็บเงินสูงสุด: “ทักษะที่ละเอียดอ่อน” เช่น การทำงานร่วมกัน การจัดการผู้จัดการ EQ สูง (ความฉลาดทางอารมณ์) และอื่นๆ ในความเป็นจริง ผู้สรรหาและผู้จัดการการจ้างงานเกือบ 6 ใน 10 กล่าวว่า การประเมินทักษะด้านอารมณ์เป็นหนึ่งในนวัตกรรมการสัมภาษณ์ที่มีประโยชน์มากที่สุด ตามรายงานของLinkedIn ในปี 2018
อีกทางเลือกหนึ่งในสามอันดับแรกของเรซูเม่ของคุณ: เริ่มต้นด้วยบทสรุปแบบมืออาชีพ โดยพื้นฐานแล้วเป็น “แผนที่ถนนสู่เส้นทางอาชีพของคุณ” Weiner กล่าว ช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างเข้าใจว่าคุณเป็นใครในทันที คล้ายกับการอ่านหนังสือก่อนตัดสินใจซื้อ
ดูตัวเองในห้องรอ
การสัมภาษณ์งานจะเริ่มต้นทันทีที่คุณเดินเข้าไปในอาคาร และสิ่งสำคัญคือต้องระลึกไว้เสมอเมื่อคุณเช็คอินกับพนักงานต้อนรับ ขึ้นลิฟต์ หรือรอที่ล็อบบี้ หลีกเลี่ยงการเล่นโทรศัพท์ถ้าทำได้ Schawbel กล่าว มันจะทำให้คุณแตกต่างจากผู้ให้สัมภาษณ์คนอื่นๆ ในปีนี้ ให้ใช้เวลากับสิ่งรอบตัว พูดคุยกับคนอื่นๆ ในห้องหรือดูบันทึกที่เขียนด้วยลายมือแทน
สิ่งอื่นที่ควรทราบ: ใจดีกับทุกคนไม่ว่าในกรณีใด ๆ คุณไม่มีทางรู้หรอกว่าคนที่รับโทรศัพท์ตรงบริเวณแผนกต้อนรับคือคนๆ หนึ่งที่คุณจะนั่งตรงข้ามในการสัมภาษณ์เร็วๆ นี้หรือไม่
ฝึกฝนคำตอบใหม่สำหรับคำถาม “จุดอ่อน” ที่มีอายุเก่าแก่
“จุดอ่อนของคุณคืออะไร?” เป็นคำถามสัมภาษณ์แบบคลาสสิกที่ปลูกฝังความวิตกกังวลในความหวังของพนักงาน มีอะไรใหม่นี่คือคำตอบที่คุณควรให้ มีหลายๆ คำตอบที่ใช้มากเกินไปจนกลอกตา — “ฉันเป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบ” “ฉันทำงานหนักเกินไป” — แต่ในกรณีนี้ ความซื่อสัตย์ — แม้ว่าจะเป็นควา
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
